lefunn

注册 2020-05-10
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  • 不争辩,是一个人深到骨子里的修养
    卡耐基曾说:“在争论中获胜的唯一方式,就是避免争论。”辩论的最高境界,就是不辩。因为争论里并没有真正的赢家,在浪费时间、消耗感情的同时,只会让彼此更加坚定自己的立场。可是,人与生俱来的求胜心,却让我们总是不由得陷入争
    lefunn3月前
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  • 在工作中,“做完”和“做好”虽然仅一字之差,但前者只是完成了某项工作,而后者则不仅是完成了工作还有一个好的结果。一项工作如果你抱着“差不多”的心态,只是完成而不注重结果
    lefunn3月前
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  • 决定你上限的,不是能力,而是格局
    你的未来如一张饼,饼能摊多大,并不是看你的技术有多好,而是取决于你的锅有多大。锅,就是你的格局。 01一个人对自己的定位往往能决定这个人一生的走向。读高中的时候,班主任老冯经常在用《孙子兵法》里的一句话教育我们—&md
    lefunn3月前
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  • 一丝不苟的态度,才是最可怕的实力
     01最近我在工作上连续出现了几个失误,导致不少样品开发出来不是客户想要的样子。这个客户我已经负责6年了,公司上下没有人比我更熟悉他们的流程和需求,我和他们的默契程度,已经到了人称“闭着眼睛都能完美配合”的
    lefunn3月前
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  • 有一种悲哀,叫错把平台当本事
     一个人的成功,能力是一方面,但更重要的是“巨人的肩膀”。就像骑自行车和开汽车,同样的时间,汽车一定跑得比自行车远。一个好的平台会放大一个人的能力,而一个坏的平台会压缩一个人的能力。但平台的力量是只属于平台
    lefunn3月前
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  • 层次高的人有七个特征
    一个人层次的高低和他的学历、财富、社会阶层等无关,和他的眼界、修养教养、格局有关。1层次高的人,彼此成就墨子说“兼相爱,交相利。只有层次低的人才会只关注眼前的利益,斤斤计较自己的付出,路也越走越窄。成就别人,是心态,是境界,也是
    lefunn3月前
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  • 你还在混日子吗?成功者教我:真正优秀的人,都勇于对自己下狠手
     本文作者:丁菱娟这是一个集体焦虑的时代,不只年轻人焦虑,职场的中、高层、老板更焦虑。年轻人焦虑找不到好工作、竞争力不足、没有钱,中层主管焦虑工作压力大、生活失调,高层主管更焦虑跟不上时代、渐渐被淘汰。这集体焦虑除了个人因素,还来
    lefunn3月前
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  • 平常不做这些小事,人生很难有成就!成功者的6个小习惯
     你有引以为傲的好习惯吗?研究发现,人一天的活动逾40%出自习惯,影响力比想象中还高,但往好处想,这四成是你可以自己掌握的,只要培养、投资一个好习惯,每天都会带来回报。探讨成功与习惯关联性的研究很多,到底什么是关键?顾问公司创办人
    lefunn3月前
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  • 前阿里高管讲述:带团队的3个心得方法。中小企业管理者很实用
     那为什么会有这样一个话题分享呢?那其实基于我们知道很多中小企业的老板和团队都非常想学阿里巴巴的文化建设。但是往往呢,很多人他只是学到了他的表面氛围,没有学到精髓。举个例子啊,很多人学阿里巴巴,我起个花名啊,我学阿里巴巴我去做一个
    lefunn3月前
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  • 中层无能,累死三军!
    实践证明,中层管理者能否与他人友好相处、互相配合、协训一致, 使上下级相互沟通,同级相互信任,直接关系到领导工作的成败。现实的领导活动中,中层管理者都需要花很多的时间和精大来处理各种复杂的人际关系。 组织内协调与沟通的原则一切有效
    lefunn3月前
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