安逸和宽容是对员工最大的不负责!!对员工宽容的公司都死掉了

学习思考作者:lefunn日期:9月前点击:416
安逸和宽容是对员工最大的不负责!!对员工宽容的公司都死掉了

 

 

最近这这段时间,华为成为欧美乃至整个世界的焦点!

 

华为之所以能在国外获得巨大市场,深得人心,是全体华为人长期以来艰苦奋斗的结果。

 

01

 

那些从外资大公司跳槽来华为的员工,曾嘲笑华为“老土”,不但要求上下班打卡,还在出差上实行低标准的消费制度。

 

但任正非始终坚持这些严格制度。

 

我在做管理咨询中认识的一个老板,主业做的不错,后来他又投资了一家新公司。他受了一些时髦观点的影响,釆取了与过去艰苦创业不同的作法,在中关村租用豪华的写字楼办公,高薪挖来一批员工,各方面福利与待遇非常好,上下班也不用打卡。

 

半年后,开会碰上他,我问公司发展怎么样?他的回答令人惊讶,“公司做不下去,关门了”。

 

这个公司为什么会倒闭呢?

 

02

安逸和宽容是对员工最大的不负责

 

有一次,碰到一个离职回家乡工作的老部下,聊起过去,他说:很感谢你当年对我管理严厉和不留情面的批评,那时我还有点怨气,认为你苛刻。后来辞职到了新的公司,看到其他同事因犯我以前犯过的错误,而挨上司的骂,我便感到丝丝庆幸,念起你的好。由于你老盯着我,不断地批评与纠正,我才能养成良好的为人处事习惯,到新公司很快就能胜任工作,受到老板赏识,不久就得到了提拨加薪。

 

如果你是管理者或是企业家,希望真正对下属负责,就要考核他,要求他,批评他,并且高目标,高标准,逼迫他成长!这样才能帮助员工获得更好的收入,体面的生活,这才是对他未来的负责。

 

如果你碍于情面,做老好人,低目标,低标准,低要求,就会养成一群小绵羊、老油条,小白兔。这是对下属最大的不负责任!

 

03

发扬奋斗者精神,为结果付报酬

 

有些人一边抱怨工作太累,一边又羡慕其他公司的高薪酬,认为自己的薪资低了。其实每种结果都是自己的选择,你的收入不够高是因为你还不够努力。

 

马云说过:我们不是在乎你加班这点工作,我们在乎的是你是否在乎你的工作,如果你在乎、热爱你的工作,你就会早起晚归。阿里人记住,利益一定是自己打下来的,没有人的奖金、没有人的收入是别人给你的,而是凭自己的努力。

 

华为员工薪酬水平位居全国一流,但员工勤奋与牺牲程度也是一流的。2016年,华为平均工作日加班时间达 3.96 小时,超过腾讯、阿里巴巴等互联网企业,位居榜首。

 

网上一篇文章讲,调查了20多家倒闭的创业企业,发现他们都有一个共同的特点,除了老板,几乎没有人加班。

 

任正非谈到华为的成就时曾说,“我们除了比别人少喝咖啡,多干点儿活,其实我们不比别人有什么长处”。

 

在华为成为奋斗者的条件是:自愿加班,放弃带薪年休假、非指令性加班费等法定假期和报酬。

 

这些奋斗者与华为形成了命运共同体关系,成为华为快速成长的火车头和发动机。

 

反观那些假装高逼格的公司都死掉了。追求时髦的管理理念,搞宽松扁平化管理,甚至员工上班时间松散,想来就来想走就走。

 

所以,这些假装高逼格的公司都死掉了。

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